ദില്ലി: കേന്ദ്ര സർക്കാർ കൊണ്ടുവന്ന 4 ലേബർ കോഡുകൾ തൊഴിലാളി വിരുദ്ധമാണെന്ന് രാജ്യത്തെ 10 തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ പറയുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുകൂലവും എന്നാൽ തൊഴിലാളിക്ക് എതിരുമാണ് ഈ ലേബർ കോഡുകൾ എന്നാണ് സംഘടനകൾ ആരോപിക്കുന്നത്.
ഭാരതീയ മസ്‌ദൂർ സംഘ് പോലുള്ള പല ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഈ നാല് തൊഴിൽ കോഡുകളുടെ നടപ്പാക്കലിനെ പ്രശംസിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ചിലർ യൂണിയനുകൾ പറയുന്നത് അവ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമല്ല എന്നാണ്. മാത്രമല്ല, ഈ കോഡുകൾ നടപ്പാക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളോടുള്ള യുദ്ധപ്രഖ്യാപനം തന്നെയാണെന്നും യൂണിയനുകൾ പറയുന്നു. ഈ കോഡുകൾ പിൻവലിക്കുന്നതുവരെ ശക്തമായ പോരാട്ടം നടത്താൻ തയ്യാറാണ് എന്നും അവർ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ഭാരതീയ മസ്‌ദൂർ സംഘം പോലുള്ള വ്യാപാര സംഘടനകൾ ഈ ലേബർ കോഡുകളെ അനുകൂലിച്ചിട്ടുണ്ട്. കാലഹരണപ്പെട്ട കൊളോണിയൽ കാലഘട്ടത്തിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് പകരം ഏകീകൃതവും സമകാലികവും സുതാര്യവും തൊഴിലാളി കേന്ദ്രീകൃതവുമായ ഒരു നിയമമാണ് ഇതെന്നാണ് അവർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഭാരതീയ മസ്‌ദൂർ സംഘത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ 14 വ്യത്യസ്‌ത ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നവംബർ 22 ന് പുറത്തിറക്കിയ സംയുക്ത പ്രസ്‌താവനയിൽ, 2047 ലെ ‘വിക്ഷിത് ഭാരത്’ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് അടുക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ആധുനിക തൊഴിൽ ആവാസവ്യവസ്ഥയിലേക്കുള്ള നല്ല മാറ്റമാണ് ഇതെന്നാണ് പുതിയ ലേബർ കോഡുകളെ വിശേഷിപ്പിച്ചത്.
ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന പോരായ്മകൾ
ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് പ്രകാരം 300 ൽ അധികം തൊഴിലാളികളുള്ള ഫാക്‌ടറികൾ അടച്ചുപൂട്ടാനോ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനോ സർക്കാരിൽ നിന്ന് മുൻകൂർ അനുമതി തേടേണ്ടതുണ്ട്. മുൻ നിയമങ്ങളിലെ ഈ പരിധി 100 ആയിരുന്നു. 300 ൽ താഴെ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിരവധി ഫാക്ടറികളുണ്ട് എന്നത് യാഥാർഥ്യമാണ്. അവയ്ക്കുള്ള പരിശോധനകൾ കുറച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇതെങ്ങനെ തൊഴിലാളി അനുകൂലമാകും എന്നാണ് സംഘടനകൾക്ക് ചോദിക്കുന്നത്. 1 നും 299 നും ഇടയിൽ തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, നിർബന്ധിത അറിയിപ്പ് കാലയളവുകളും നഷ്ടപരിഹാര ആവശ്യകതകളും പാലിച്ചാൽ, സർക്കാർ അംഗീകാരമില്ലാതെ അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാം എന്ന ഒരർത്ഥം കൂടി ഈ നിയമത്തിനുണ്ട്. ഇത് മനസ്സിലാക്കാനാകുക പഴയ നിയമം അറിയുമ്പോഴാണ്. 1947-ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം അനുസരിച്ച്, 100 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുള്ള ഒരു വ്യവസായ സ്ഥാപനം, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവയ്ക്ക് സർക്കാരുകളിൽ (കേന്ദ്ര അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന) നിന്ന് മുൻകൂർ അനുമതി വാങ്ങണമായിരുന്നു.
മറ്റൊന്ന്, മുമ്പ് അവശ്യ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് 15 മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകുകയും പിന്നീട് പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യാമായിരുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ എല്ലാ തൊഴിലാളികളും പണിമുടക്കിന് മുമ്പ് 60 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം. ഇത് പ്രതിഷേധിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നു എന്നും യൂണിയനുകൾ പറയുന്നു.
എല്ലാ കോഡുകളും തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതം സുഗമമാക്കുകയല്ല എന്നും യൂണിയനുകൾ ആരോപിക്കുന്നു
